看到这款游戏名称，许多小伙伴都知道这是一款我们的老朋友开罗游戏推出的一款《游戏开发物语》，在这款游戏中，玩家成为了拥有一家游戏公司的老板。玩家在游戏中需要做的就是在游戏中招聘不同的开发人员，来为玩家开发游戏，玩家需要合理的让不同能力的开发人员到不同的岗位上去，才能发挥最大的作用，做出最热门的游戏！喜欢经营类游戏的小伙伴千万不要错过这款《游戏开发物语》！

游戏特色

- 找寻优秀职员并对他们进行培养;

- 培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多;

- 探寻人气组合，在新型主机上进行发售。

游戏攻略

1.连续使用一个人提案画画做音乐等。质量会变差。这时可以使用秘制消除法：

在开发游戏时。确定。确定。到了提案的时候。你就会看见你的上次提案的员工右上角有一个“上次”。这就是减弱BUFF啊。接下来我们不是选他提案。而是返回。返回后再开发。那个“上次”就不见了。减弱BUFF消除!

2.更换办公室满足条件也需要在4年后才能更换。

6000W以上可换为6人办公室

2.5E以上。得了一次最佳音乐。最佳图像。即可更换8人办公室。

3.最高奖最低要求是四项180.BUG没有。满足后必定是最高奖。与销量木有关系

4.卖道具的那货是每年5月2周(第一年除外)到你的公司。请留充足的资金

5.当某游戏类型(不是游戏内容)到达LV2时。可获得2点方向点(完美什么的。)LV5时也可获得2点。这些东西在二周目时不会清0

6.前期用一次广播广告会两周左右有额外BUFF(剧情。。。。。)

7.一次最高奖出隐藏大熊。三次最高出隐藏猩猩。五次最高出隐藏机器人

8.殿堂级最少需要33分。

9.连续开发2次以上的同类型游戏(不包括2次)。会降低公司支持人数。半年不发游戏也会降低。

10.使用外援会加期待度。杰出的组合也会加期待度

8.殿堂级最少需要32分

9.职业对准设计。如果没职业就不能设计。是这样对准的

脚本写作-设计游戏 图像开发—设计图像 音乐作曲—设计音乐。

这就是很多人发现丽华不能设计游戏的“BUG”原因了

更新日志

修复已知问题，优化用户使用体验